En marzo de 2019 se aprobó el Real Decreto LEy 6/2019 de “Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, que ha introducido modificaciones en la Ley de Igualdad, que afectan a las empresas de más de 50 trabajadores, que quedan OBLIGADAS A LA NEGOCIACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS y que entrarán en vigor de forma progresiva:

  • A partir del 7 de marzo de 2020, deberán tenerlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tenerlo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.
  • A partir del 7 de marzo de 2022, deberán tenerlo todas las empresas de entre 50 a 100 personas en plantilla.

El no cumplimiento de esta obligación supondrá una sanción grave para la empresa, según la nueva redacción del art.7.7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).

En caso de necesitar asistencia para la redacción de los Planes de Igualdad en vuestra empresa, no dudéis en contactar con nosotros